Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Festlegung der Arbeitszeiten?

Wie bei jedem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat auch bei Fragen zur Lage der Arbeitszeit ein Initiativrecht. Der Betriebsrat kann also von sich aus vorpreschen und dem Arbeitgeber Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit vorschlagen.

Wann hat der BR Mitbestimmungsrecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Regelungen zur betrieblichen Ordnung und zum Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb geht (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

Welches Recht hat der Betriebsrat hinsichtlich Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit?

Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, ein Mitbestimmungsrecht über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Welche Rechte hat der Betriebsrat wenn ein Mitarbeiter gekündigt werden soll?

Der Arbeitgeber muss bei jeder Kündigung eines Beschäftigten den Betriebsrat anhören (§ 102 BetrVG) und ihm vorher die Gründe der Kündigung darlegen. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.

Kann eine Betriebsvereinbarung das Arbeitszeitgesetz aushebeln?

Darüber hinaus hat der Betriebsrat in allen Arbeitszeitfragen gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG ein Initiativrecht. Demnach kann er auch von sich aus aktiv werden und dem Arbeitgeber einen Vorschlag für eine bestimmte Arbeitszeitregelung unterbreiten.

Was darf der Betriebsrat entscheiden?

Ein engagiertes Betriebsratsgremium kann die Situation seiner Kollegen wesentlich verbessern. Die Mitbestimmung des Betriebsrats reicht von der Gestaltung von Arbeitsplätzen und -zeiten über Einstellung und Kündigung bis hin zur Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer im Betrieb.

In welche 3 Arten unterteilt man die Mitbestimmung durch den Betriebsrat in einem Unternehmen?

Arten der Mitbestimmung:

  • Mitbestimmung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Aufklärungsanspruch über Tätigkeit und Verantwortung.
  • Betriebliche Mitbestimmung. durch Betriebsrat im privatwirtschaftlichen Betrieb bzw.
  • Unternehmensmitbestimmung durch Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Bestellung des Vorstands.

Was sind die Rechte des Betriebsrates?

Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die zu Gunsten der Arbeitnehmer ihre Gültigkeit finden, eingehalten und durchgeführt werden.

Ist die Reduzierung der Arbeitszeit Mitbestimmungspflichtig?

Deshalb hat der Betriebsrat in diesem Fall gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ein Mitbestimmungsrecht. Die Umsetzung der gewünschten Arbeitszeitverringerung ist dann im Einzellfall nur zulässig, wenn der Betriebsrat dem zustimmt.

Kann ein Betriebsratsmitglied betriebsbedingt gekündigt werden?

Der § 15 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) verbietet die fristgemäße, so genannte ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern. Sie kann normalen Arbeitnehmern gegenüber personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt (z.B. wegen Stellenabbaus) ausgesprochen werden.

Welche Bedeutung hat das Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit?

Sinn und Zweck des Mitbestimmungsrechts. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Arbeitszeit soll sicherstellen, dass bei der Festlegung der Lage der Arbeitszeit auch die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

Was muss ihr Arbeitgeber bei der Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit beachten?

Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG und bei der. Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeiten gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG. Im Einzelnen muss Ihr Arbeitgeber Folgendes zu Ihren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten als Betriebsrat beachten: Vorschlagsrecht nach § 92a Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz.

Was ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Arbeitszeitfragen?

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Arbeitszeitfragen besteht auch in Situationen, in denen eine Regelung sehr kurzfristig erfolgen muss. Der Arbeitgeber benötigt auch in Eilfällen das Einverständnis des Betriebsrats bei Maßnahmen, die die Lage der Arbeitszeit der Arbeitnehmer betreffen.

Wie kann der Betriebsrat die Arbeitszeiten derjenigen Arbeitnehmer mitbestimmen?

Der Betriebsrat hat auch bei der Festlegung der Arbeitszeiten derjenigen Arbeitnehmer mitzubestimmen, bei denen sich der Umfang der Arbeitszeit nach dem Bedarf des Arbeitgebers richtet (Arbeit auf Abruf, Bedarfsarbeit, Aushilfen).